Avaliação de Desempenho
Nesse espaço o servidor tem acesso aos principais arquivos sobre Avaliação de Desempenho.
Em caso de dúvidas, o servidor deverá procurar o setor de Recursos Humanos do órgão de exercício, ou seja, onde desempenha suas atividades.
A avaliação tem por objetivo analisar o desempenho dos servidores, na realização de suas funções e atividades, bem como no alcance dos resultados institucionais. Esse processo resultará na progressão funcional anual na carreira do servidor estável.
Link de acesso ao Sistema de Gestão do Desempenho - SGD:
https://www.gestaododesempenho.pe.gov.br
Segue abaixo o cronograma das Avaliações de Desempenho a serem realizadas em 2022:
Cronograma Geral de Avaliação de Desempenho 2022 | |||||||
CATEGORIA | LEGISLAÇÃO | PERÍODO AVALIATIVO | PRAZO MÁXIMO PARA ENVIO DO PLANO DE METAS | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | RECURSO | PROGRESSÃO | |
Sem Justificativa | Com Justificativa | ||||||
QS PGE | LC 275/2014 | 02/2021 a 01/2022 | abr/21 | 06/12/2021 | 03/01/2022 a 28/01/2022 | 31/01/2022 a 11/02/2022 | fev/22 |
GGOV - Planejamento | LC 118/2008 | 03/2021 a 02/2022 | ** | ** | 24/01/2022 a 18/02/2022 | 21/02/2022 a 11/03/2022 | mar/22 |
Grupo Ocupacional de Trânsito | LC 215/2012 | mai/21 | 27/12/2021 | ||||
Agentes e correlatos | LC 280/2014 | ||||||
GOMS | LC 195/2011 | 06/2021 a 05/2022 | ago/21 | 14/02/2022 | 14/03/2022 a 12/04/2022 | 22/04/2022 a 06/05/2022 | jun/22 |
GGOV - Controle Interno | LC 119/2008 | 06/2021 a 05/2022 | ** | ** | 18/04/2022 a 13/05/2022 | 16/05/2022 a 27/05/2022 | jun/22 |
GOGM | LC 199/2011 | ago/21 | 21/03/2022 | ||||
GGOV - Gestão Administrativa | LC 117/2008 | 08/2021 a 07/2022 | ** | ** | 20/06/2022 a 15/07/2022 | 18/07/2022 a 29/07/2022 | ago/22 |
Assessor Jurídico | LC 220/2012 | 09/2021 a 08/2022 | *** | *** | 15/08/2022 a 26/08/2022 | 29/08/2022 a 12/09/2022 | set/22 |
Médicos | LC 175/2011 | 10/2021 a 09/2022 | dez/21 | 27/06/2022 | 25/07/2022 a 09/09/2022 | 12/09/2022 a 23/09/2022 | out/22 |
Grupo Ocupacional SaúdePública | LC 324/2016 | ||||||
Técnico em Gestão Universitária | LC 181/2011 | 12/2021 a 11/2022 | fev/22 | 22/08/2022 | 19/09/2022 a 14/10/2022 | 17/10/2022 a 31/10/2022 | dez/22 |
GORC | LC 186/2011 | 12/2021 a 11/2022 | fev/22 | 19/09/2022 | 17/10/2022 a 11/11/2022 | 14/11/2022 a 28/11/2022 | dez/22 |
GOPPE | LC 190/2011 | ||||||
GOGTA | LC 255/2013 | ||||||
GOTIC/QSTI | LC 342/2016 | 01/2022 a 12/2022 | mar/22 | jan/23 | |||
GOGP/ GOAF/ GOAAF | LC 181/2011 | 01/2022 a 12/2022 | mar/22 | 24/10/2022 | 21/11/2022 a 16/12/2022 | 19/12/2022 a 03/01/2023 | jan/23 |
Médicos Legistas | LC 187/2011 | ||||||
Peritos Criminais | LC 187/2011 | ||||||
GORHC | LC 245/2013 | ||||||
GOFSS | LC 243/2013 | ||||||
GODFA | LC 242/2013 | ||||||
GOMAS | LC 246/2013 | ||||||
QP FUNASE | LC 225/2012 | ||||||
QS FUNAPE | LC 274/2014 | ||||||
** Com pendência de regulamentação | | ||||||
Orientação para os setores de Gestão de Pessoas com servidores avaliados
O órgão deverá obrigatoriamente encaminhar o Plano de Metas com os seguintes níveis de mensuração:
a) Institucional; e
b) Intermediário e/ou Individual
Lembramos que a Portaria SAD nº 1833/2016 determina o envio dos planos de metas (citados nos Decretos de Avaliação de Desempenho) nos prazos a seguir:
-Sem justificativa - Até 3 (três) meses, a contar do início do Período Avaliativo da Categoria ou Grupo Ocupacional a que se refere. (Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
-Com justivicativa - Mediante justificativa do dirigente máximo do órgão ou entidade, o Plano de Metas pode ser enviado até o 30º (trigésimo) dia que antecede a data de início do período de realização da avaliação de desempenho. (Parágrafo único do Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
Informamos que os Planos de Metas encaminhados em desconformidade com os prazos e o modelo determinados na Portaria SAD nº 1833/2016 não serão validados.
-Sem justificativa - Até 3 (três) meses, a contar do início do Período Avaliativo da Categoria ou Grupo Ocupacional a que se refere. (Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
-Com justivicativa - Mediante justificativa do dirigente máximo do órgão ou entidade, o Plano de Metas pode ser enviado até o 30º (trigésimo) dia que antecede a data de início do período de realização da avaliação de desempenho. (Parágrafo único do Art. 3º, Portaria SAD nº 1833/2016).
Informamos que os Planos de Metas encaminhados em desconformidade com os prazos e o modelo determinados na Portaria SAD nº 1833/2016 não serão validados.
LEGISLAÇÃO PCCV | DESCRIÇÃO DA CATEGORIA | CARGOS DAS CATEGORIAS - Divisão para AD | ORGÃO DE ORIGEM |
LC 220/2012 | Assessor Jurídico do Estado | Assessor Jurídico do Estado | DIVERSOS |
LC 119/2008 | GGOV Controle Interno - Gestor Governamental Especialidade Controle Interno | Gestor Governamental Especialidade Controle Interno | SCGE |
LC 117/2008 | GGOV Gestão Administrativa - Gestor Governamental Especialidade Gestão Administrativa | Gestor Governamental Especialidade Gestão Administrativa | SAD |
LC 118/2008 | GGOV Planejamento - Gestor Governamental Especialidade Planejamento, Orçamento e Gestão | Gestor Governamental Especialidade Planejamento, Orçamento e Gestão | SEPLAG |
LC 197/2011 | GODFA - Grupo Ocupacional de Defesa e Fiscalização Agropecuária | Fiscal Estadual Agropecuário | ADAGRO |
LC 198/2011 | GOFSS - Grupo Ocupacional de Fiscalização Sanitária e da Saúde | Auxiliar em Gestão Sanitária | APEVISA |
LC 199/2011 | GOGM - Grupo Ocupacional Gestão Metrológica | Analista em Gestão Metrológica e Qualidade Industrial | IPEM |
LC 135/2008 | GOGP / GOAF / GOAAF - Grupo Ocupacional Gestão Pública / Gestão Autárquica Fundacional / Grupo Ocupacional de Apoio Administrativo às Atividades Fazendárias | Auxiliar em Gestão Pública | DIVERSOS |
LC 157/2010 | GOGTA - Grupo Ocupacional Gestão Técnico Administrativa | Analista Técnico em Defesa Social | PMPE |
LC 200/2011 | GOMAS - Grupo Ocupacional Meio Ambiente e Sustentabilidade | Analista em Gestão Ambiental | CPRH |
LC 101/2007 | GOMS - Grupo Ocupacional Magistério Superior | Professor Auxiliar | UPE |
LC 186/2011 | GORC - Grupo Ocupacional de Registro de Comércio | Analista de Registro de Comercio | JUCEPE |
LC 192/2011 | GORHC - Grupo Ocupacional de Recursos Hídricos e Climáticos | Auxiliar em Gestão de Recuros Hídricos e Climáticos | APAC |
LC 150/2009 | GOPPE - Grupo Ocupacional Policial Penal do Estado | Policial Penal do Estado | SERES |
LC 84/2006 | Grupo Ocupacional Saúde Pública | Analista em Saúde | SES |
LC 116/2008 | Grupo Ocupacional de Trânsito | Analista de Trâasito | DETRAN |
LC 84/2006 | Médico | Médico, Hemo- médico | DIVERSOS |
LC 137/2008 | Médicos Legistas | Médicos Legistas | SDS |
LC 137/2008 | Peritos Criminais | Peritos Criminais | SDS |
LC 101/2007 | Técnico em Gestão Universitária | Analista Técnico em Gestão Universitária | UPE |
LC 224/2012 | GOTIC - Grupo Ocupacional de Tecnologia da Informação | Analista em Gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação (GOTIC) | ATI |
LC 274/2014 | QS FUNAPE - Quadro Suplementar da FUNAPE | Analista Jurídico-Previdenciário Suplementar | FUNAPE |
LC 225/2012 | QP FUNASE - Quadro Próprio da FUNASE | Analista em Gestão Socioeducativa | FUNASE |
LC 275/2014 | QS PGE - Quadro Suplementar da PGE | Analista Judiciário Suplementar de Procuradoria | PGE |
LC 137/2008 | Agentes e correlatos | Agente de Polícia | PCPE |
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Avaliação de Desempenho 1 - Papel do líder e do RH dentro do processo da Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho 2 - Administração Gerencial e evolução da Administração Pública no estado de Pernambuco
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